ประกันกลุ่ม หรือประกันองค์กร เป็นประกันที่ออกแบบมาสำหรับการมอบสวัสดิการให้บุคคลากรขององค์กร เป็นประโยชน์ทั้งกับผู้บริหาร พนักงาน และบริษัท หจก. และร้านค้าต่างๆ ในการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการขององค์กร และสามารถนำเบี้ยประกันไปเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรธุรกิจได้อีกด้วย

ตอบโจทย์ธุรกิจขนาดเล็ก เรื่องการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการพนักงาน ร้านอาหาร ร้านแอร์ ร้านมอเตอร์ไซด์ ร้านตัดผม อู่ซ่อมรถ ร้านนวด ซุปเปอร์มาเก็ต ร้านค้าวัสดุก่อสร้าง ร้านเครื่องประดับ ร้านทอง และธุรกิจอื่นๆ

ซึ่งหากไม่มีการดูแลพนักงานด้วยประกันกลุ่ม ภาระการดูแลค่ารักษาพยาบาลมักจะตกเป็นของเจ้าของร้าน ซึ่งควบคุมค่าใช้จ่ายได้ยาก อันเนื่องมาจากความเสี่ยงของพนักงาน สามารถเกิดได้ทั้งในขณะที่ปฏิบัติงานและนอกเวลาทำงาน หากปล่อยให้พนักงานใช้บริการประกันสังคม ก็อาจไม่สะดวกกรณีเกิดเหตุนอกเวลาทำการ และอาจทำให้พนักงานต้องหยุดงานเป็นระยะเวลานานเพราะไม่สามารถเข้าถึงการรักษาที่ดี

ตอบโจทย์ธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่ เรื่องการควบคุมค่าใช้จ่าย ขวัญกำลังใจ การสรรหาและการรักษาบุคคลากรคุณภาพให้รักและทุ่มเทกับองค์กรในระยะยาว ซึ่งหากไม่มีการดูแลพนักงานด้วยประกันกลุ่มอาจต้องจัดสรรงบประมาณการรักษาพยาบาลให้แต่ละคน ซึ่งอาจเป็นงบประมาณที่สูงมาก ไม่สามารถควบคุมค่าใช้จ่ายได้

การมีประกันกลุ่มที่ครอบคลุมทั้งประกันชีวิต ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ จะทำให้พนักงานรู้สึกถึงความภาคภูมิใจที่ได้อยู่ในองค์กร มีความรักให้องค์กรและอยากผูกพันธ์ตัวในระยะยาวทำให้ต้นทุนการพัฒนาบุคคลากรของบริษัทได้ผลอย่างคุ้มค่าอีกทั้งยังสามารถจูงใจให้สามารถสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถมาร่วมงานเพิ่มได้อีกด้วย

คุณสมบัติขององค์กรธุรกิจที่สามารถสมัครทำประกันกลุ่มได้คือมีการจดทะเบียนการค้าอย่างถูกต้อง มีจำนวนพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป พนักงานมีนามสกุล มากกว่า 3 นามสกุล ขึ้นไป พนักงานที่เป็นชาวต่างชาติ มีใบอนุญาตการทำงานอย่างถูกต้อง

ลักษณะข้อดีของประกันกลุ่มที่เป็นประโยชน์กับองค์กรธุรกิจ คือเป็นสวัสดิการที่ทุกคนในองค์กรจะได้รับอย่างยุติธรรม ไม่เลือกปฏิบัติสามารถเลือกประเภทและระดับความคุ้มครองได้ เช่น ประกันชีวิต ประกัน อุบัติเหตุ ประกันสุขภาพ วงเงินเท่าไหร่สามารถแบ่งระดับความคุ้มครองตามระดับปฏิบัติงานได้ เช่น ผู้บริหารระดับสูง ระดับกลาง หรือระดับปฏิบัติงานทั่วไปเป็นต้น สามารถนำค่าเบี้ยประกันไปหักเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของธุรกิจได้

มีการคำนวนเบี้ยประกันรวมรายปีที่ยืดหยุ่นและเป็นธรรมตามระยะเวลาจ้างงานจริง โดยมีการประสานแจ้งเข้าออกจากนายจ้างเพื่อคำนวณเบี้ยประกันที่สัมพันธ์กับจำนวนพนักงานที่แท้จริง เพื่อเรียกเก็บในปีต่อไป

อัตราเบี้ยประกันต่ำกว่าประกันรายเดี่ยว ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการพนักงานให้องค์องค์กรได้มาก